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利克斯；安布雷拉环境处理与海水淡化处理公司总裁克拉克；安布雷拉总公司总裁艾莉森和凌世哲本人。
这十六个人是安布雷拉公司最核心的决策层，今天是安布雷拉第一次召开高级经理人会议，以前是从来没有过，凌世哲有什么事情很多时候都是直接跟相关的负责人商量，但随着安布雷拉公司越做越大，遇到的事情也越来越多，以前那种管理方法已经不能适应公司未来的发展情况了，因此在艾莉森的建议下，凌世哲决定从今年开始，每个季度召开一次高级经理人会议，来决定安布雷拉公司未来的走向。
会议由艾莉森主持，经过凌世哲点头之后，艾莉森开始了今天的第一个议题，“各位今天我将讨论的第一个问题是，公司的资产重组。众所周知安布雷拉公司拥有许多的部门，还有许多子公司，这些公司和部门的归属都很混乱，比如安布雷拉工业公司就属于安布雷拉公司，而安布雷拉公司有属于美国安布雷拉株式会社，中国飞行器公司呢，即属于安布雷拉公司，同时又属于安布雷拉工业公司；而安布雷拉环境处理与海水淡化处理公司又属于美国安布雷拉株式会社。上帝啊！这关系是在太乱了，所以我们今天第一件事，就是理清各公司之间的关系，而且一些部门该到独立的时候了。”
克拉克赞同道：“我同意，公司之间的关系实在是太乱了，这在管理上产生了许多不必要的负担和混乱，是该重新梳理一下了。”
“同意……”
“我同意重组。”
“我也同意。”
……
“ok，我没意见，公司有什么具体安排吗？”
见大家都同意，凌世哲对艾莉森点点头，让他拿出重组方案交给大家讨论。（天上掉馅饼的好活动，炫酷手机等你拿！关注起~點/公众号（微信添加朋友…添加公众号…输入dd即可），马上参加！人人有奖，现在立刻关注dd微信公众号！）
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第一百七十六章 集团会议 上（）
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艾莉森打了个响指，正在一边用电脑做会议记录的秘书艾薇站了起来，并捧起一叠资料，发给在场的各经理人。△￠頂點小說，
拿到资料后，大家纷纷打开，凌世哲面前也有一份，他并没有翻开，只是坐在主席位上静静的看着大家。
这份公司重组计划，是艾莉森和福斯特按照凌世哲的意志编写的，文件中提到：将建立安布雷拉（集团）总公司，公司总部在加拿大浣熊镇，艾莉森为集团公司行政总裁，福斯特为副总裁，公司董事长当然是凌世哲自己。
原安布雷拉公司更名为安布雷拉北美总部，地址在纽约，行政级别为1级，受集团公司领导。
香港安布雷拉工业总公司，更名为安布雷拉亚太总部，行政1级，受集团公司领导。
欧洲分公司更名为安布雷拉欧洲总部，行政1级，受集团公司领导，总部英国伦敦，并在欧洲各个国家建立分公司。
集团公司之下是各个子公司：梦工厂集团公司，注册地香港，由梦工厂动漫制作公司（负责漫画和动画片的制作）、梦工厂影视制作公司（负责电影和电视剧制作）、梦工厂商业开发公司（玩具等各种周边和影视城的经营）、梦工厂电影投资公司（负责电影的投资）、梦工厂发行公司和万达院线公司组成。
为了规避美国电影公司不能拥有院线的法规，万达院线名义上不属于梦工厂，但却要归梦工厂集团管理。
陶瓷事业部、软件事业部、电池事业部、精工事业部、航空动力事业部、电气事业部、半导体事业部全部独立出来成为子公司，并跟安布雷拉零售公司、苹果公司、中国飞行器工业公司一样，同为安布雷拉（集团）总公司的子公司，行政级别都是2级。
另外，半导体事业部被一分为二，分为安布雷拉半导体公司和安布雷拉工业电子公司，前一家负责芯片的研发和设计，后一家专门负责芯片的代工。
安布雷拉环境处理与海水淡化处理公司升级为安布雷拉综合集团，下设安布雷拉综合发电公司（垃圾焚烧发电）、安布雷拉废水再回收处理利用公司、安布雷拉海水淡化饮用水公司和化工厂组成。
陶成安看到资料上，凌世哲决定把陶瓷事业部独立出去，成立安布雷拉陶瓷工业公司时，心里是非常的激动，这意味着他今后将是独当一面的封疆大吏，有着更大的自主经营权，但同时也忧虑了起来，凭着他对凌世哲的了解，知道凌世哲一直以来之所以没有采用东方的集团制管理模式，而采用西方的部门制管理模式，最大的原因是凌世哲对公司有着极大的掌控欲。
简单来说部门制就好比中央集权政府，什么事都是中央说了算，地方的自主权利少的可怜，非常适合有强烈独裁**的企业领导者，像ibm就是典型；但这个模式有个最大的弊病，那就是如果公司从事的业务种类过多，管理起来就会非常的麻烦，而且公司内部的政治倾扎以及人事关系会变得非常的复杂，ibm就是这样，它的部门实在是太多，能当时总裁的只有一个，因此它内部竞争是非常的激烈。
安布雷拉公司也是这样，从最初的高端生活陶瓷，到半导体，到陶瓷半导体元器件，到空气开关，到软件，到电池……等等，各种各样的事业部是越来越多，公司管理上是越来越力不从心，所以趁着这次的高级经理人会议，凌世哲决定相仿日本企业建立集团管理制度。
集团管理制好比周代的分封制，独立出去的子公司如同一个独立的小王国，有一套完整的运行班子，有很大的独立性，什么事都是子公司内部自己处理，只在逢年过节的时候，再去都城朝奉一下周天子，因此这种管理模式最大的弊端，就是很容易尾大不掉，这是任何一名集团领导都无法容忍的事情。
难倒老板真愿意放权？陶成安带着忐忑的心情继续往下看，当他看到最后几页的时候，心里说道，果然如此，老板这是即放权又授权啊！
后面几页写的什么？是集团下面成立各个子公司后，所有的实验室都将被收上来由集团进行集中管理，集团成立中央实验室，下设北美中心实验室、欧洲中心实验室和香港中心实验室，实验室的一切科研成果，会分门别类的授权给下面的各个子公司，子公司每年都要向集团上缴一笔不菲的利润。
子公司有生产和自主销售权，但销售渠道且被集团牢牢地掌握在手里，不允许子公司建立第二渠道，而这个渠道自然就是安布雷拉零售公司了。
而且子公司也不能随心所欲的招聘销售人员，必须接受安布雷拉株式会社统一的安排、培训和协调下进行。
另外独立后，子公司的人事和财务也被集团牢牢地掌握在手里，子公司的财务经理和人事部经理都由集团公司直接任命，子公司只有建议权没有决定权；子公司老总有很高的自主经营权，但集团会成立业绩考核制度，业绩不达标者，将会受到处罚，严重者还会被开除公司。
原料采购也不在子公司的手里，而是由集团下的安布雷拉株式会社进行统一采购，它不但为子公司采购原料，还要为跟集团有关系的代工关联企业采购原料，这样做最大的好处，就是集团集中采购的量就很大，在于原料供应商谈价格的时候，具有很大的议价空间，可以节省很大的原料成本。
“大家有什么要问的吗？”一个小时候后，见大家都看完了，凌世哲问道。
“我有，”陶成安举手道，“陶瓷事业是公司成立以来的第一单业务，到现在公司不但生产高端生活陶瓷以外，还生产陶瓷半导体、陶瓷合金刀具，最近实验室里由研制出了一种生活用的陶瓷刀，以及一种新的高压绝缘材料，这些难道都划归到陶瓷公司名下吗？要知道高压绝缘体材料是陶瓷实验室研制的，但它却属于电气类。”
陶瓷合金刀具是一种在工业陶瓷刀具，他的原料是氮化硅，氮化硅陶瓷刀具诞生与70年代末到80年代初，属于第三代工业陶瓷刀具，前两代是氧化铝陶瓷刀具和复合氧化铝刀具。这类陶瓷刀具有比复合氧化铝刀具更高的韧性、抗冲击性、高温强度和抗热震性，因此它是高精密数控机床的首选刀具。
氮化硅陶瓷刀比硬质合金刀具切速更高、更耐磨，73年安布雷拉公司一经推出，就受到了市场的青睐，经过一年多的发展，氮化硅陶瓷刀具已经发展了30多种不同的规格型号，年产量达到2000吨，纯利润超过3亿美元，是安布雷拉续高端生活陶瓷之后，有一种吸金利器。
而生活陶瓷刀是后世很常见的一种生活刀具，采用纳米氧化锆粉末为原料，在2000度高温下用300吨的重压配上模具压制成刀坯，然后用金刚石打磨之后配上刀柄就做成了成品陶瓷刀。它分白刃陶瓷和黑刃陶瓷两种刀具，是安布雷拉公司的下一个吸金利器。
高压绝缘体是陶瓷实验室新研制出的一种专门用于高压输变电的新型陶瓷绝缘体，是电网输送中最重要的部件，没有它就解决不了绝缘问题，就会漏电，就会带来危险。传统的瓷质套管有天然弱点，机械性能、绝缘性能不佳，在潮湿、污秽、雾凇时，电气设施容易产生爆炸和污闪事故。而且价格昂贵，一根几百万港币，一条线路至少需要上千万。
而新型陶瓷绝缘体则解决了上述问题，它是一种复合空心陶瓷绝缘子，其成本也只有传统陶瓷绝缘体的三分之一，后世的共和国每年都要花费上数十亿美元来进口这种材料，可见他的市场前景有多么的巨大，但现在有个问题，那就是陶瓷部门和电气部门分家单干以后，这个绝缘体项目属于谁的？
给陶瓷公司？但它又属于电气类产品，交给电气公司？但它又是陶瓷实验室的成果，如果是一般东西也就罢了，但它关系到每年上百亿美元的大市场，因此陶成安和约翰。马丁两人都想把这个产品抓在手里，这就让凌世哲为难了。
这时艾莉森对凌世哲小声的说道：“boss，电气部门向来只负责民用电气产品的研发和销售，像低压空气开关、节能灯、家庭用的高档开关面板插座等，最多再生产一些工厂用的空气开关和plc可编程逻辑控制器，产品线实在是单薄了一点，我建议把led芯片的研发项目交给他们来做，至于这个高压绝缘体……我看还是让他们另外开个合资企业来共同经营。”
凌世哲想了想，摇摇头说道：“不好，电气公司的产品线一点都不单薄，不说别的，光是稀土元素三基色细管径紧凑型荧光灯就够他吃得了，何况plc可编程逻辑控制器也是一个很有前途的发展项目，何况后续的led芯片，以及led节能灯项目，更是一个巨大的市场，因此我认为高压绝缘体还是交给电气公司，你们大家不会都忘了吧？所有的实验室都将收归集团总公司来管理，你们以后要生产什么东西，都要总公司给他们授权才行。”
随着凌世哲的一锤定音，事情就定了下来，高压绝缘子体交给了安布雷拉