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这一系列的过程下来，主要的预算也就是招聘和选拔相关的费用，顶多再加上公司人员调查费用。”
刘伟一边沉思，一边点着头，自己以前想的确实是简单了些，缺人就去找的这种临时抱佛脚的行为却是有点粗鄙了。
沈梦溪继续说道：“接下来是人员配备和使用计划。这个计划的置顶看了如下的目标，确定各部门的人员定岗的标准，制定具体的考核目标，轮岗制度的目标。”
刘伟打断了沈梦溪的话，问道：“你说的这个考核，我们这边大多数都是制作人员，考核这一块怎么进行？”
沈梦溪点点头说道：“考核方法多种多样，现在流行的是将绩效考核与管理相结合一体化进行，主要有目标管理法、关键绩效指标法、平衡积分卡等等，全部都可以。”
刘伟点点头说道：“你说的这些我也不太懂，到时候你具体操作就可以了。”
沈梦溪点点头说道：“好的，下面我继续讲解后面的计划。”
刘伟摆摆手说道：“不用了，关于动画制作事业部的人力资源规划你已经讲得足够多了。
你目前是咱们公司人力资源部的总监，并不仅仅管理这动画制作事业部的人力资源的相关事宜，也管理着咱们全公司的人力资源的相关示意，包括你负责的人力资源部。
你刚刚也说了，目前缺少动画制作事业部、版权开发事业部的相关资料，这样，你这两天跟着司机，前去调研，过两天，咱们公司所有高层开一个扩大化的管理人员会议，到时候你参加，各部门的具体规划出来，你做一份详细的人力资源规划出来，然后放手去办吧！”
沈梦溪听到刘伟话，点点头说道：“嗯，那也好，不过我得先将我们人力资源部充实起来，后面的工作有些多，我一个人的话忙不过来。”
刘伟笑着说道：“对，你现在最应该做的就是人力资源部的人力资源规划，先将人给我充实了，到时候也有人手。”
沈梦溪点点头说道：‘好的，那最近的一段时间，我就先去招人手，协助我工作。’
“对，就应该这么办。薪水的话，目前我们公司的薪水在市场上来说也是比较高的，你按着高水平的来就可以了。”
沈梦溪点点头，笑着说道：“在我们人力资源这方面，这个政策就是薪酬管理‘领导者’意向。还别说，咱们这样的知识型企业，就该实行这样的薪酬政策。”
刘伟有些感兴趣，饶有兴致的问道：“难道这也有理论分析？”
“那是！薪酬管理可是人力资源的一大块内容，深着呢！”沈梦溪回答道。
第二百零六章 公司规划会议（）
刘伟点点头说道：“嗯，这样，我就不再听你说，具体的内容你去办就好了，缺人你就去招，调查公司的车子你随便用，经费我这边也给你权限，去咱们新上任的财务总监去要。
你速度去办，我这边也尽快联系，咱们公司到时候召开一个全体管理者参与的高层管理会议，到时候你根据具体的情况再进行你们人力资源部的相关工作吧。”
沈梦溪点点头说道：“这样再好不过了，我也可以根据咱们会议的具体情况调整咱们公司的具体人力资源的规划。”
“嗯，好，给你提个醒，近期我可能会脱产学习一段时间，到时候具体事情我会安排好，不会耽误大家工作。”刘伟点了点头。
“脱产学习？为什么？”沈梦溪有些疑惑。
刘伟摆摆手说道：“具体这事儿咱们会议上说，好了，要是没别的事情你就去忙吧，我就不留你了。”
沈梦溪点点头说道：“好了，那我就先去看看咱们公司玩具开发部门的考察考察。”
“行，你去吧，辛苦了。”刘伟起身送了送沈梦溪出了办公室。
待沈梦溪出门，刘伟回到座位之上，愣了一下，便开始继续打开脑海中的猫和老鼠准备将动画的剧本给制作继续写着。
这边还没写多大一会，那边韩数学就拿着几个账本过来了，准备给刘伟汇报一下关于公司的账务事宜。
关于账务，刘伟虽然不太懂，但是也听出来了，经过韩数学这么一整理，整个公司的账目清晰了不少，收支盈余，各项数据一目了然，除此之外，韩数学还根据公司的现金冗余提出了一些合理化的建议，刘伟算是彻底放心的，这韩数学果然有两把刷子。
剩下的几日，沈梦溪和韩数学也算是熟悉了整个公司，对自己的分内工作也算是基本掌握。
除此之外，那法律人才刘伟交代给了沈梦溪之后，沈梦溪也物色了一个。
因为法律这一块暂时的需求不算太高，刘伟和沈梦溪商量之后便将法务部设立在总裁办公室之下，由小杜领导。
这样，所有管理层已经全部就位，刘伟这边准备召开整个公司的管理层的会议。
这一日，刘伟将所有人召集齐全，大家陆陆续续的来到了公司这边，五大事业部的负责人，王元杰、林家英、张鹏三位股东，财务部总监韩数学，人力资源部沈梦溪还有新上任的总裁办主任小杜杜焕莎，一共十多个人，全部到齐。
刘伟最后一个进了会议室，扫了大家一眼，发现人员都已经到齐，走向自己的座位，看了一眼自己的资料，抬头说道：“今天咱们所有管理层的全是全部就位了，今天召开这个会议就是讨论一下咱们公司未来的管理规划、人员配置以及财务管理等方面的问题。具体来说，也算是讨论咱们咱们这新进的二位高管负责的工作。”
众人纷纷点点头。
刘伟继续说道：“首先，咱们公司新进了两位高管，请两位同事给大家自我介绍下，大家欢迎！”
说着首先带头，面带笑容对着沈梦溪和韩数学两人鼓起掌来。
众人也跟在刘伟后面对着两人鼓掌。
掌声停止，沈梦溪和韩数学相互谦让了一番之后，沈梦溪首先上台，面带笑容对着大家说道：“大家好，各位高管应该都认识我了，我就是最近在各部门乱窜的沈梦溪，很荣幸加入到咱们帧美集团担任人力资源部总监，顾名思义，人力资源部就是专门为各部门的人力资源的需求服务的，未来诸位在人力资源这一块有什么需求都可以找我。谢谢大家。”
说完沈梦溪对着大家轻轻鞠躬，接着抬起头，手一示意，对着旁边的韩数学说道：“诸位，下面有请咱们公司的财神爷韩数学韩老师做个自我介绍。”
大家一听，哈哈一笑。
韩数学一脸无奈的笑了笑，指着沈梦溪摇了摇头，上了台面向大家说道：“大家别听韩数学胡扯，我可不是财神爷，虽然目前咱们公司的账务我管着，可是财务的收支预算我可做不了主，顶多也就是个管理钱袋子的大管家，上面还有真正的财主老爷呢，诸位要钱可得找对人啊。”
韩数学说完，众人会心一笑，几句笑话将整个会议室的气氛变得轻松起来。
大家笑完，韩数学正色说道：“好了诸位，言归正传，首先介绍一下我自己，我叫韩数学，听这名字也是和数字打交道的，有幸加入到咱们公司担任财务部总监，很荣幸能和大家共事，请大家多多关照。”
说着韩数学也点点头。
大家再次掌声热烈，表示欢迎。
待两人说完，刘伟拜拜手，将掌声停止开口说道：“诸位，今天这次会议就和两位新上任的总监有关。
除此之外，还有一个任命，从今天开始，咱们公司的助力小杜荣升为总裁办公室主任大家欢迎。”
小杜从自己位置上面起身，面上带着灿烂的微笑，向大家鞠了一躬。
掌声再一次响起。
待掌声停止。
刘伟继续说道：“今天讨论的是公司的战略规划问题。现在咱们国家有个五年规划，咱们公司这边也设立一个五年规划。今天的这次会议，主要的议题就一个那就是五年规划。”
刘伟看了看众人，众人纷纷点头。
刘伟继续说道：“过去两年来，咱们公司从动画制作起步，制作了变形金刚这部收视率和口碑双高的动画片，可谓是成绩斐然。
凭借着变形金刚这一部动画，咱们帧美算是一炮打响，？在电视圈算是名声鹊起，目前公司早已经是今非昔比，现在已经以动画制作为根基，成立五大事业部，均衡全面的涉足动漫产业，已经由产品制作转变为构建动漫产业生态进行转变。
这次会议就是研究未来五年我们的公司，我们的市场，以及我们的业务应该如何办，怎么办，办到什么程度的问题。咱们一个一个具体的阐述。”
众人一边听着，一边对着刘伟下发的资料写写画画。
刘伟继续说着：“首先是事业部的相关事宜，上一次事业部负责人会议，我们已经讨论了各自事业部的定位问题，这里就不再多说，下面主要要将的是诸位事业部的负责人在这五年应该达到什么目标，怎么样达到这样一个目标。下面咱们从我动画制作事业部开始。”
众人抬头看了一眼刘伟，继续低下头听着刘伟的话。
刘伟说道：“未来五年，我们的变形金刚即将完结，但是这不是终点，而是全面版权开发的起点，未来变形金刚将不仅仅以动画的形式展示，电视剧、电影，甚至话剧全方位的都有可能看到变形金刚的身影，对于变形金刚的ip开发，要深入挖掘，大力挖掘，未来动画产业部即将负责这个事情。
除此之外，小蓝象大冒险的制作也在进行之中，首先要说的是小蓝象大冒险的制作目前属于蓝象食品厂外包给我们的业务，版权不在我们的手上。因此，关于小蓝象大冒险的版权开发事宜暂时不用进行，但是尽管如此，咱们这边也不能对小蓝象大冒险的产品质量有所放松，这关乎着咱们帧美的招牌。
除了这两部动画之外，目前我还在制作一个本子，在不久的将来即将本子完善，开始制作咱们公司的第三部动画。”
众人听着，点了点头。
刘伟继续说道：“目前动画事业部的人力这一块可以说严重短缺，制作人员严重不足，希望人力资源部尽快拿出相关方案，补充人员，以免耽误动画事业部的制作事宜。”
沈梦溪一边听着一边点着头。
“好了，我们动画事业部的相关规划已经说完，下面应该是谁来说一下自己部门的规划？”
“我来吧。”只见版权开发事业部的总经理张国清抬头看了大家一眼，“诸位，刚刚刘伟老师说来了他们关于动画制作的规划，下面我我来说一下我们部门的规划。
众所周知，我们版权开发事业部可谓是严重依赖动画制作，动画是我们版权开发的根基。
目前关于变形金刚的版权开发已经正在进行中，版权形象的使用权的授权正在和一家卡车公司接触当中，周边形象的开发也在有条不紊的进行，其他诸位润滑油、机械产品、加工企业不少厂商也来商议咱们变形金刚不同汽车人和霸天虎的形象在广告中的使用问题。
未来五年，我们准备立足于动画产业部新的动画制作，进行展开，全方位、多角度、宽领域的对动画版权进行开发，以实现制作出来动画的最大价值。�