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第47章集 团年会下（）
我记得啊！有一回我专门把李总裁，叫到办公室，我们谈了好一会儿。具体的内容我差不多忘了，但是我记得我好像，跟李总裁说过“”你，是专业的，为什么要来为难我？“”对吧我的李总裁。凌天说着转头看向李嘉佑。李嘉佑尴尬的点点头…
凌天：为什么我会这样说呢？因为我批复的文件，李总裁是忍住笑接过去的。我把文件递给他的时候，我就抬头看着他。他脸上的表情很尴尬，他就想笑，但是又不好在我面前笑出来。
凌天：今天黄总监，问我的问题。我的答案依然是这样“你！是专业的，为什么要来为难我？”大家进公司进集团，也不是一天两天，一年两年，啥时候我去任何一个部门。指导，或者是，挑过毛病？不是我不愿意，因为我不懂…
把自己的无知说的这么直接，凌天也是够够的了。
凌天说完转头看向前方，人最多的地方说道：大家只需要做到，让自己满意就够了。从前的你们是如何做的？以后的你们还如何做就好了。犯错并不可怕，可怕的是，故意去犯错。讲实话，对于如何去管理人，我没有大家专业，我的专业是在研究。所以大家不要看着，我管理的研究院，各种高福利，如果我用管理研究院，的那一套来管理大家，大家立马拍拍手说拜拜了。
凌天：好了，我都回答完了，请问黄总监，你满意吗？
黄双擦擦眼泪，点点头。…
凌天说完后张强重新，在举手的人中找人发言：下一位洪立，你说吧！
洪立：老板，李总，张总，周总，各位领导，以及在坐的伙伴们大家好。我是魔都高分子材料分公司，负责人洪立。我想替我自己老婆，以及魔都高分子公司。一百二十名女性员工，向李总裁提问。
李嘉佑没说话，点点头表示可以。
洪立：我翻阅了集团所有章程，和规章制度。并没有找到关于产假，和产后工作安排。本身我自己的老婆是公司财务，我们在两年前工作中认识，现在怀孕五个月。我们都很珍视集团的工作岗位，但是集团的发展又太快了。我自己老婆，以及其他员工的老婆对于生完孩子，还能不能继续为集团工作都很担忧。
洪立：所以来问我，我并没有权利给出具体方案。今天想借此机会得到李总裁答复，也好回去和其他员工解释交代。我的问题完了。
大家都把目光转向李嘉佑，这个问题同样是他们所关心的。或自己的老婆，或自己子女的老婆。反正总会遇到…
李嘉佑：这个问题不止出现在魔都高分吧？还有哪些公司或者部门？举手我看一下！
几乎涵盖全场，齐刷刷举手。
李嘉佑：这个问题最开始公司成立的时候老板就交代我了，说要鼓励大家生孩子。主要是我给忙忘了，现在要谢谢洪经理。请说说你思考的方案！
李嘉佑不同于凌天，跟李嘉佑汇报事情，必须要有配套的一二三套解决方案，不然是会挨骂的。这些下属早就知道，大家也是同样如此要求自己的下属。
洪立再次站起说道：我和几个公司管理商量出来的方案是第一点，在怀孕七个月以后开始放产假，直到孩子出生三个月以后。总计六个月产假！
第二点因为休产假期间，同样要负担生活压力。到却不能给公司带来任何收益，所以工资按平时工资百分之五十发放。
第三点在产后恢复后，能重新经过考核的优先雇佣上岗。李总裁我的回答完了。
李嘉佑：谢谢请坐，大家还有补充意见吗？或者有没有觉得不好的！
底下人议论纷纷，但都觉得差不多了。
李嘉佑看大家都有要发言的意思，于是接着说道：那我说说当初我们老板给我的方案！首先从怀孕开始，孕妇可以根据自己实际情况，随时向上级申请休产假，期限最多一年。
其次从休产假开始，工资按平均工资全额发放。凡是在进入集团后出生的孩子，集团负责其一半抚养费用一个月三千元，这个金额随时间变化向上浮动。然后教育方面只要是我们星耀，的学校优先录取。
最后集团保留孕妇之前岗位，产假结束后可以立即上岗，任何人不可以任何理由挤占。遇到任何不公待遇，欢迎在内网举报。如果大家没有意见，上述部分会写进集团章程。作为大家基本福利…
“”啪啪啪，啪啪啪…“”
全场所有人，站起身激动的，鼓掌。为这样的集团卖命太值得了…
张强：好了大家静静，下面开始下一个问题。张莉，你说吧！
张莉最开始那个小客服，职高毕业如今三年多过去，也是已经成长为一个集团中层管理了。
张莉：各位领导好，伙伴们好。我叫张莉，手机业务客服主管。我其实没有问题，我，我希望老板能和我们大家，一起搞个聚会什么的，以前每次都是李总，张总。我们大家也是老板领导的员工嘛，不能太偏心。
说完也是小心脏怦怦跳，低下头不敢看着凌天。
凌天：吃啥呢？烧烤怎么样？
张莉激动坏了，一个劲儿点头都忘记说话了。
凌天：那就烧烤吧！你负责准备就三天后吧！我们总结会结束以后大家吃烧烤庆祝一下。大家把家属都带上，回头我让大夫人把我两宝贝也带来，我们组织一个大型的家庭聚会。
巨大的会议厅，一下炸了，太让人意外了，竟然真的答应了。喧闹好一会儿才停下…
事实也确实是如此，凌天几乎不参与日常管理，所以每次高层聚会，都是李嘉佑，张强出面主持。其他人虽然在集团也算是号人物，但恐怕老板面都没见过几回。更别说一起吃饭了，所以他们激动也就可以理解了…
接下来又讨论了一些其他的，反正工作上的问题，都拿出来讨论了。在坐大家都是星耀集团的既得利益者，自然希望星耀持续美好下去。所以也是尽职尽责，好多平时没注意的，都被发现然后被解决。这样挑毛病的环节一直持续了两天，解决了一千多个细节问题。
第48章集 团年会（总结）（）
22年一月一日会议第三天，今天本来是元旦，其他员工都放假了，但是这群高层依然在开会。今天安排的会议内容是今年规划，没有任何人有丝毫怨言，他们平时福利已经够好了。
凌天：好了，下面我们让李总裁概括一下，我们今天讨论的内容。
李嘉佑接过助理的稿纸看了看说道：前面我们讨论的已经不少了，我来具体说一下。刚刚我们的老板已经说了，以后集团的所有重心，都会转移到太空产业。目前我们掌握拥有的进入太空的技术，只有火箭发射一样。”
顿了顿的李嘉佑继续说道：所以接下来的时间，我们会大力的去利用，我们现在所拥有的回收火箭技术，尽可能多的去完成我们空间站的前期组装。
整个计划分为五步进行，第一步也就是今年的计划，是利用现有的火箭技术，不断的火箭发射，去把空间站拼装完成。前面将近一年，我们总计只升空了四个太空舱。所以接下来的一年，我们的火箭发射会更加密集。虽说我们每次升空的成本，只需要几十万软妹币就够了。但每一个太空舱，却需要大量的资金去打造，因为每一个太空舱的功能都是不一样的。所以这就涉及到，大量的资金，资源调动占用。我们的老板也是大方批准了，四万亿软妹币预算。
如的掌声，下面人又有惊讶，又有激动。特别是凌天身后的，科学院众人。有了充足的科研经费就意味着，他们更多的想法可以付诸实践。所以鼓起掌来，自然越发卖力。
李嘉佑等下面掌声，稍微停歇才继续说道：另外今年年中，我们还会进行原定的，载人航天实验。这是世界，首次私人航空航天公司，进行的载人航天实验。这对我们集团来说，既是机遇，又是挑战。科研院这边务必保证技术完全达标有问题吗？说完看着大胖，以及他身后的众人。
“没有，保证完成任务”回答尽管不尽相同，但所有人都表现出十足的自信。
“航天员的训练可以跟得上吗？”李嘉佑随即转头问道，原后勤部负责人，现在负责宇航员训练的刘福建。
“没有问题，所有人都热情高涨，都盼着早日开启航天计划呢。”刘福建也是站起，信心十足的回答。
自从知道了集团要开始航天计划，就主动辞去了部长职务，自愿到新组建，几乎空头支票的航天部门去培训宇航员，同时自己也是跟着训练。目前他的各方面，成绩居然是第一的。他从小的梦想就是宇宙星空，终于有了机会他自然十分珍惜。
李嘉佑：其他部门也需要务必配合，永远记住我们星耀是一个共同体，星耀的荣耀就是我们大家的荣耀。
“是，好…”在场其余人也是信心满满。
李嘉佑：接下来我大致说说后续几步。第二步是拥有自己，的太空能源基地。我们要建立一个数百，甚至数千万平方的太空光伏基地。用来为我们后续的太空发展计划，提供充足能源保障。第三步是建立真正的太空基地。拥有太空港口，农田，可以允许普通人和航天飞机停泊，休息，工作。进行第四步是拥有月球基地。可以在上面进行采矿，科研等作业。第五步是拥有大质量的航天器可以用来开采小行星，陨石的太空天体。这就是我们未来五年，十年甚至二十年的主要发展规划。
其实后面的内容，他自己都觉得天方夜谭。但是自己集团却又一次次，实现哪些以前人们看来天方夜谭的东西。所以此刻的他是矛盾的，他也不知道该不该相信会实现。
底下热烈的掌声，却表明了大家对集团后面的计划信心十足。
随后凌天起身上台，面向众人说道：几百年前的大航海时代成就了葡萄牙，西班牙，荷兰人。两百多年前的蒸气时代，成就了英法的殖民统治。一战二战以及后来的电力时代，成就了白头鹰国这个强盗国度。但是即将到来的太空时代，属于也必须属于我们大汉民族！
等底下掌声渐小凌天才继续说道：亚洲和欧洲的最短距离不到一千公里，到达东海岸却需要跨越上万公里。
大家觉得远么？
可是如果把这个尺度换到宇宙空间呢？最近的月球到地球的距离是三十八万公里，要到达最近恒星系，半人马座星系需要九万亿公里。旧时代的方法，已经不能复制曾经的征途。广袤星海的极致浩瀚，让所有的循规蹈矩成为了浮云。
自从上个世纪白头鹰人开启登月计划以来，人类向往星辰大海的旅程已经拉开序幕。
所以我说，这是最好的时代，也是最糟的时代。最好的时代是因为我们可以有机会，迎头赶上甚至实现弯道超车。最糟的时代是因为我们无可借鉴，每一步都需要艰难探索。
但是，但是！
我们大汉民族自在这个星球诞生以来，从来都是无惧艰险勇敢探索。自古以来我们的的祖先，传承下来的无论愚公移山，还是大禹治水。无论面对的是人祸还是天灾，我们的祖先永远，都是选择迎难而上。相比起西方哪些什么诺亚方舟，等等都是遇到困难就选