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克拉克先将姚飞的话想了一想，然后再对照刚才连阳南给他的电话，顿时就明白姚飞话里所指的是哪个方面的事情了。
“有什么想法没有？”
有沟通就好，只要他们能及时沟通，那么接下来他们之间的工作就比较好做了。
“我已经和负责软盘软盘研发设计的赵组长交流过，我们都认为我们当前使用的mr磁阻磁头技术非常适合高密度软盘的制造，它可以更高的实现软盘的记录密度、记录数据，从而增加容量，并且提高数据吞吐率。
因此接下来，我们准备进一步发掘这项技术的潜力，在保持现有数据读取效率的同时，继续提高软盘的容量……”
mr磁阻磁头技术原本是ibm在90年代初搞出来制造大容量硬盘的技术，现在被姚飞拿来制造软盘和软驱当然是大材小用了，克拉克在和负责软盘软驱项目小组组长赵飞交流之后，听取对方的讲述之后，很容易就知道接下来的工作该如何进行。
“想法非常正确，如果公司给这个项目更多的资源更多的时间，只要你们沿着这个思路，肯定有可以取得更大的研究成果。
不过非常抱歉，我想外面的市场可能不会给我们这么多等待的时间，现在我们的软盘软驱产品正面临着其他其他公司产品的残酷竞争，如果我们不能在短时间内采取有效的措施，那么除了选择降低我们的产品价格，我们将没有其他选择！”
既然负责公司各个产品研发的组长级人员都在，姚飞当然不会放过每一个可以给这些人灌输市场至上的理念，不论是搞软盘软驱、搞个人计算机、搞单晶硅生产，又或者是香港那边接下来的无线寻呼机，这不都是为了赚钱，有了钱，他的下一步规划才可以由想法转变为实践，不然都只是空谈。
“老板，我想我们需要你的一些帮助……”
软盘的制造技术一开始就是由姚飞一人开发出来的，这是赵飞及他们小组成员都知道的事情，既然现在安装姚飞的说法想要在短时间内完成产品的更新换代，那么在他的脑袋里，肯定有能立即取得成果的技术或者设计方案。
“你们有没有想过充分利用软盘内的盘面面积，制造一种可以两面同时进行数据存储的双面软盘？”
哪怕姚飞很注重技术人员单独工作能力的培养，但是这个时候，也不是设置种种考验的时候，还是干脆点比较好。
“双面软盘，我们考虑过这个想法和可能性，虽然想要实现这个想法只需要将软盘内盘片的两面同时涂上可以存储信息的磁性材料、软盘驱动器内增加一个读写磁头。
不过由于我们的软盘是读写同步的，而且肯定会发生数据同时存储在软盘两面这样的情况发生，这样一来，不仅需要软盘驱动器内两个磁头可以协同工作，而且还要求软盘驱动器具有整合数据的功能。
盘片两面数据只有经过整合之后才可以进入计算机的缓存，不然就会出现信息排序混乱的问题。
就算我们解决了软盘双面信息读取这些技术问题，接下来我们还要面临如何将驱动两个磁头的两套驱动系统整合进现有规格大小的软盘驱动器内。
这些，都是困扰我们小组的技术难题，希望老板可以给我们一些帮助！”
第71章 保密协议和离职监察机制（）
ps：一会下班公司部门聚餐，这一章特意赶出来的，就不定时了，写完就发，希望大家希望，谢谢支持！）
软盘驱动器，它是对软盘进行读写的装置，更是集电、磁、光、机于一体的精密设备，而什么叫精密设备，就是一种精确细密的设备。
在产品的设计之初，就已经充分考虑使用了产品内一切可用的空间，进行紧密的排列，就像身材窈窕到极致的美女一样，多一分显胖，少一分则显瘦，容不得更改，更何况还是姚飞想的这样动大手术。
如果真按照姚飞这样的想法来，那可以肯定需要对目前的软盘驱动器进行从里到外的大手术，包括整个电路供电系统、盘片驱动系统、双磁头定位系统、数据存储系统、状态计策系统等等。
不说需要的时间，就光是技术准备上，赵飞顿时就感到非常无力，而听姚飞的意思是需要短时间内就出成果，他只能硬着头皮冒着被姚飞讥笑专业技术不到位的风险要求其进行技术支援了。
“没问题，这个项目我会亲自参与，到时候大家一起讨论学习！没有其他事情，大家散会！”
各项都安排妥当，这会就没有继续下去的必要了。
“老板，你看你什么时候有时间来我们小组进行技术指导啊，要是知道你来，那群家伙们还不高兴死……”
听到姚飞会亲自参与他们的研究，赵飞顿时就感到了周围一众羡慕的目光，他也是高兴异常，准备一回去就做动员工作，让他手下那几个小伙子打起十二分的精神来。
“明天，一会我还有个会要开，现在时间不早了，注意工作时间，保持好身体的状态，毛爷爷不是说了么，保持好健康的才能将革命进行的更加彻底！”
看了看手腕上的腕表，粗短的时针已经往右下方倾斜，他自己自从下飞机到现在也没有休息，没必要这么拼命跟自己过不去。
“他老人家说的明明是身体是革命的本钱……”
“社会在发展，时代在进步，语言也不能停止不前，我这叫创新，懂不懂……”
打发走这群专家们，姚飞回到办公室稍作休息，同时让布伦达准备下一场会议。
“先生，乔安娜部长、埃里克斯部长以及吉姆部长已经到了会议室，会议随时可以开始……”
轻轻打开姚飞办公室的门，看到其正仰躺在沙发上好像睡着了一样，尽管她不愿意打扰，但想要先前姚飞的吩咐，她还是轻声的将姚飞唤醒。
“谢谢，布伦达，一会儿你也出席会议……”
见证这个年轻小姑娘的成长，姚飞十分佩服，或许自己应该给人家一些机会。
“真的吗，先生？”
往日姚飞主持会议时，她担当的都是组织后勤工作，此时听到姚飞让她一同参加会议，顿时就感觉像是做梦一样，惊喜非常。
“当然，布伦达小姐，我说话向来算话！”
看到这个继续激动的可以立马跳起来的小姑娘，姚飞当然不忍心再和她开点小玩笑。
来到会议室，人力资源部部长乔安娜、法务部部长埃里克斯以及计划财务部部长吉姆已经就绪，三人在看到布伦达也坐到了会议桌上，顿时感觉有些诧异，然后就稍微明白过来肯定是姚飞的收益了。
“先生女士们，谢谢你们为公司做出的努力，作为公司的老板，我得先向你们表达我崇高的敬意！”
众人坐下，姚飞便开始主持起会议，对着几人就是一顿夸奖，可以融洽气氛又不要钱，何乐而不为。
“老板，从进入公司的那一刻起，努力工作就是我们应该做的事情！”
老板的肯定和夸奖确实有效果，哪怕这几人都是社会及工作经历丰富，此时脸上也多多少少带着一些笑容。
“好了，各位，下面我们进入正题，乔安娜部长，公司到目前为止共有多少技术研究人员离职？”
技术人员的流失，就代表着公司技术的流失，这可是关系到公司产品的核心竞争力，当然马虎不得。
“一共六人，先生，对于每一位技术研究员，在他们加入我们公司的时候，我们都会和他们签订一份保密协议，在离职两年之内不可以从事相同的职业，否则的话，我们可以依照法律，追求他们的法律责任！”
技术泄密，不管对于那家公司，这都是不可避免会发生的问题，而乔安娜工作经验也十分丰富，根据姚飞的大概描述，在不断完善公司员工待遇，加强对专业技术人员的竞争力的同时，也要求采取了签署保密协议的方式对这些人进行约束。
“后续的跟踪了解机制建立了吗？”
协议，哪怕是保密协议，在足够大的利益面前，这就是个屁，只有建立起完善的离职人员监察机制，才能将这方面可能带来的损失降到最低，要没损失，那是不可能的。
“没有，不过如果要建立这项机制的话，可能需要投入公司大量的资源，我们首先应该需要衡量一下建立这项机制的得失……”
这个时候可没有发达的网络通讯，而且随着公司的快速扩张，处于保密期的离职人员必然会越来越多，哪怕是每个月需要了解一次，需要付出的人力物力财力都是一笔巨大的数字。
“这项检查机制必须建立，我们完全可以采取和当地个人与公司合作的做法，这样一来，我们就只需要付出少量的代价，就能掌握这些离职人员的动向，了解他们是否违反了他们与我们公司签署的保密协议！”
他可不想公司花费很多资源培养的技术人员，反过来给公司找麻烦，所以这项监察机制必须建立，哪怕需要花费公司大量资源也要上，而且随着公司的规划的推进，网络的发展以及机制的成熟，成本肯定也会逐步得到控制。
“如你所愿，这项工作将会添加进我的工作计划之中！”
对于老板的意志，乔安娜还能说什么呢，人家既然说要做，那她们只需要执行就是了，而且从长远的角度考虑，随着这个监察制度的建立、实施和完善，公司的根本利益将会得到极大的保障……
“谢谢你的支持，乔安娜女士，埃里克斯先生，请介绍一下你的工作……”
第72章 隐秘新闻（）
公司的法务部，如今也已经逐渐成长为一个由二十多名法律专业人士组成的一个大部门，其作用，不仅仅是协同人力资源部指定符合法律规定的劳动合同，同时也负责公司最核心利益的保护。
“好的，我们的工作主要体现在三个方面，对市场上一些假冒我们品牌的产品进行来源跟踪调查并起诉，其次是公司各个岗位劳动合同的指定，还有就是专利的申请、购买和维护！
目前我们一共查到涉嫌假冒我们的公司品牌的公司一共有三家，国际专利成功申请1386项，正处于申请状态的有1412项、退回127项，还有你要求的向摩托罗拉、贝尔实验室、ibm、dec、英特尔等公司购买有关专利也正处于商谈中……”
飞跃科技公司毕竟是行业新兴公司，虽然发展迅速，但是技术底蕴难免不足，跟这些老牌的科技公司压根没法比。
“嗯，和那些公司谈判的时候一定要注意，人手不够可以可以继续扩大部门规模，吉姆先生，在技术专利问题上，我希望你们计划财务部可以给予克拉克先生最大的支持，同时你们也要和香港分部那边协调好，随着公司规模的不断发展，你们工作的复杂性也将逐渐增加，希望你们能处理好其中的关系……”
第74章 再遇詹妮弗（）
站在庄园内别墅门口亲自迎接客人的是一位满脸胡须，脸上始终保持着笑容的中年人，大概五十来岁的模样，根本看不出其身为银行家精明的一面，看上去倒像是一位和蔼的长辈。
“伯恩斯坦，我的老朋友，很高兴咋们又见面了……”
走到门前，史密斯和伯恩斯坦迎面来了个贴身拥抱。